Disonancias

ES | EU | CA | EN

Organizaciones

Imagen

DISONANCIAS trabaja con un amplio abanico de organizaciones, independientemente de su tamaño o de su campo de actividad, y se adapta a sus necesidades planteándoles distintas opciones de participación.

Tipo de organizaciones a las que nos dirigimos

  • Empresas/Fundaciones
  • Centros de Conocimiento (Centros de investigación básica o aplicada, Universidades etc.)
  • Organizaciones Públicas o de carácter social

Convocatoria permanente

La convocatoria para organizaciones está abierta de forma permanente. Una vez definidas las necesidades, objetivos, áreas de trabajo o contextos de investigación de de cada solicitante, se procede a la búsqueda del artista o colectivo de artistas más adecuado para cada caso.

Opciones de participación

Opción A
Desarrollar un proyecto de investigación en colaboración con un artista para  innovar en productos, servicios o procesos

  • El punto de partida es un proyeco definido por la empresa.
  • Nivel de implicación de la empresa: Alto.
  • Co-investigación de 9 meses, principalmente con unidades/responsables de I+D+i.
  • Trabajo con artistas relacionales, ligados a las nuevas tecnologías, y/o procedentes de disciplinas
  • limítrofes (arquitectura, diseño, comunicación).
  • Resultados en forma de prototipo.

Casos prácticos


Opción B
Participar en un proyecto de arte para explorar nuevos espacios y tendencias

  • El punto de partida es una propuesta elaborada por un artista y vinculada a procesos, materiales, productos o tecnologías de la empresa.
  • Nivel de implicación de la empresa: bajo en la conceptualización, y medio-bajo en la realización (en función del proyecto).
  • El artista/grupo de artistas involucra de alguna manera a la organización, bien sea con la utilización de sus medios (equipamientos, materiales, productos/servicios) o con la movilización de su personal.
  • Resultados en forma de proyecto artístico; si el resultado tiene una plasmación objetual, la organización tiene un derecho prioritario a compra.

Casos prácticos


Opción C
Actividades, dinámicas y talleres para introducir cambios culturales en las organizaciones

  • Nivel de implicación de la empresa: medio.
  • Acciones puntuales (entre 10 y 80 horas) llevadas a cabo por artistas procedentes de todas las disciplinas (artes visuales, artes escénicas, música, literatura, etc.) en cualquiera de los departamentos de la organización.
  • Resultados en forma de encuentros y actividades participativas diversas para introducir cambios que tengan que ver con: creatividad, metodologías de trabajo, comunicación interna, salud y seguridad laboral, etc.

Casos prácticos