Disonancias

ES | EU | CA | EN

Organitzacions

Imagen

DISONANCIAS treballa amb un ampli ventall d'organitzacions, independentment de la seva mida o del seu camp d'activitat, i s'adapta a les seves necessitats plantejant-los diferents opcions de participació.

Tipus d'organitzacions a què ens dirigim

  • Empreses/Fundacions
  • Centres de Coneixement (Centres d'investigació bàsica o aplicada, Universitats etc.)
  • Organitzacions Públiques o de caràcter social

Opcions de participació

Opció  A
Desenvolupar un projecte d'investigació en col·laboració amb un artista per innovar en productes, serveis o processos

  • El punt de partida és un projecte definit per l'empresa
  • Nivell d'implicació de l'empresa: alt
  • Co-investigació de 9 mesos, principalment amb unitats/responsables de I+D+i.
  • Treball amb artistes relacionals, lligats a les noves tecnologies, i/o procedents de disciplines limítrofes (arquitectura, disseny, comunicació).
  • Resultats en forma de prototip.

Casos pràctics


Opció B
Participar en un projecte d'art per explorar nous espais i tendències

  • El punt de partida és una proposta, elaborada per un artista i vinculada a processos, materials, productes o tecnologies de l'empresa.
  • Nivell d'implicació de l'empresa: baix en la conceptualització, i mitjà-baix en la realització (en funció del projecte).
  • L'artista/grup d'artistes involucra d'alguna manera l'organització bé sigui amb la utilització dels seus mitjans (equipaments, materials, productes/serveis) o amb la mobilització del seu personal.
  • Resultats en forma de projecte artístic; si el resultat té una plasmació objetual, l'organització té un dret prioritari a compra.

Casos pràctics


Opció C
Activitats, dinàmiques i tallers per introduir canvis culturals en les organitzacions

  • Nivell d'implicació de l'empresa: mitjà.
  • Accions puntuals (entre 10 i 80 hores) dutes a terme per artistes procedents de totes les disciplines (arts visuals, arts escèniques, música, literatura, etc.) en qualsevol dels departaments de l'organització.
  • Resultats en forma de trobades i activitats participatives diverses per introduir canvis que hagin de veure amb: creativitat, metodologies de treball, comunicació interna, salut i seguretat laboral, etc.

Casos pràctics